摘要：
如何管理外勤人员?有哪些制度及考核办法？外勤是做什么的？为什么保险外勤可以不交5险1金？小步外勤“轨迹定位”能为用户解决什么问题？如何管理外勤人员?有哪些制度及考核办法？1、建立考... 如何管理外勤人员?有哪些制度及考核办法？
1、建立考勤管理制度、早晚班打卡制度，通过制度的确定能有效的避免员工上下班迟到早退的现象，对于总是迟到早退的要树立典型。
2、对于外勤人员要制定日工作计划、周工作计划、月工作***，通过工作***和工作总结完成对外勤人员的管理；
3、通过对客户的回访，了解外勤人员日常的工作情况，如走访客户的频率，与客户沟通的内容，同时也可以通过客户了解员工的工作内容和工作能力；
4、可以利用一些信息化的办公软件或其他的软件进行管理，电话报告工作安排和行踪，也可以用微信或QQ的定位和视频功能了解人员的工作状态。
外勤是做什么的？
外勤人员是相对于内勤而言来处理部门外部勤务和事物的领导参谋助手。这样一来，其实除了要干好自己的份内工作以外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作。
1、外勤人员一般需要出差或者在市内外出办公，因此必须学会吃苦。不管春夏秋冬还是东西南北，他们既不能懒也不能馋，要时刻打起精神准备出发。
2、外勤人员的工作不仅劳力，而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动，可在很多方面也是一项脑力劳动。类似的工作有销售员、业务员、签证员等等。外勤人员的相关情况1、首先，外勤人员主要是针对公司的外部业务进行拓展。设置合理的绩效考核机制显得尤为重要，分层次、重业绩的考核机制，合理的职位竞升，可以最大限度地提高外勤人员的工作积极性。2、其次，对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度，让公司的外勤人员养成良好的时间观念，做好“上班早到五分钟，下班晚走五分钟”，争取一人带动一片。
3、最后，在公司外勤人员的相关管理上还应该进行有必要的监督。这让外勤人员更加主动，使得外勤人员端正心态，为此公司有可能根据不同阶段的工作安排，对外勤人员和内勤人员进行调整。
为什么保险外勤可以不交5险1金？
平安保险外勤是没有五险一金的。 保险代理人和保险公司签署的是代理人合同，所以不属于保险公司员工，是没有五险一金的。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
小步外勤“轨迹定位”能为用户解决什么问题？
小步外勤作为一款外勤人员管理软件，注重外勤人员的行为管理。公司只有在行为管理有效的基础上才能评估业务员每日工作内容的有效性和真实性，而小步外勤的“轨迹定位”功能则是考核业务员工作量的核心。
1、节省定位时间，提高用户体验 小步外勤重视用户体验，为了确保用户体验开发出业内唯一”定位轨迹”专利技术——“精准省电轨迹定位”，从技术上确保企业用户的定位精准度，同时具有快速定位的功能。
2、准确分析工作异常原因，杜绝员工各种借口 使用防借口异常分析技术，准确显示各种定位失败原因，杜绝员工借口，让您顺利推行定位管理制度。 点击“异常报表”-“员工姓名”显示该员工行程轨迹，点击右上角“列表符号”显示轨迹行程时间线，会显示轨迹异常的详细原因。
3、抵御各类位置***软件，确保人员上报位置的真实 利用防虚***位置技术。小步外勤专门开发此功能识别各类位置***软件，防***，确保人员上报位置的真实。如果员工使用了位置***软件，领导查看员工轨迹行程线时即可显示员工的虚***位置。
4、准确计算停留区域和时长，判断员工的客户拜访情况 停留点分析——领导查看员工地图行程轨迹、行程时间线准确的计算出员工在各个地方的停留时间，便于分析员工详细的工作情况。
5、观察是否与员工拜访路线吻合，评估其拜访的真实和有效性 为了确保用户使用时工作路线精准，小步外勤独创了5项领先技术，打造最准确的出勤轨迹，通过最准确的出勤轨迹、精准的行为识别、清晰明了的时间线技术手段支撑。
