摘要：
布朗芬布伦纳把环境分成哪几个系统？网络时代新媒体生态有什么变化？数字生态经济理论？互联网时代下新生态员工如何管理？布朗芬布伦纳把环境分成哪几个系统？布朗芬布伦纳的社会生态系统应该有... 布朗芬布伦纳把环境分成哪几个系统？
布朗芬布伦纳的社会生态系统应该有5个，分别为：微观系统，中间系统，外层系统，宏观系统，以及时间系统。
微观系统：个体活动与交往的直接环境比如，家庭，学校。这一环境是不断变化的。
中间系统：各个微观系统之间的联系以及相互关系。如果直接的联系是较强的积极联系，那么，发展可能实现最优化。
外层系统：个体并未直接参与，但是却对自身产生影响的，比如，你父母的工作环境会产生影响。
宏观系统：指的是个体所处的大的或亚环境。比如，相同的文化价值观下。
时间系统：时间纬度，强调生态环境中的任何变化都会影响个体的发展。
布朗芬布伦纳在其理论模型中将人生活于其中并与之相互作用的不断变化的环境称为行为系统。该系统分为4个层次,由小到大分别是:微系统(小环境)、中系统(中间环境)、外系统(外部环境)和宏系统(大环境)
网络时代新媒体生态有什么变化？
1.一些离开传统媒体的职业媒体人利用自媒体这种方式来继续自己的内容生产；
2.一些业余的自媒体在长期的实践中也开始形成专业化的生产能力。
4.技术性的信息***集、整合工具或平台。搜索引擎虽然并不直接生产信息，但它可以影响网站的流量，影响新媒体传播的格局。
数字生态经济理论？
伴随数字化的发展，全球都进入一个新的时代——数字经济生态时代。人类从未像现在这样可以在短时间内简单高效地获得大量数据，并通过云计算、大数据、人工智能、物联网、5G、区块链等数字技术生生态，让社会的各行各业都发生巨大的改变甚至颠覆。
作为生产要素，数字化技术和数据的应用，促进行业内其他生产要素形成合力，拓展生产边界，提升要素生产率。这有助于推动企业数字化转型和产业数字化转型。与制造、能源、材料、生物等技术的交叉融合，又有利于促进数字经济与实体经济的融合，打通产业链上下游，实现农业、制造业、服务业等行业间的互联互通。
数字经济的发展及数字基建的建设，也带动了智慧城市的建设和兴起，为数字化产业和数字化经济创造了更好的匹配环境。从公共交通、医疗服务到智能交通、智能电力、智能物流，渐次且有序的“智治”得以实现。服务资源从政府、地区下沉到社区，并不断向基层延伸，智能服务的场景及场景维度的不断丰富和细化，也推动城市“智理”水平和质量不断实现提升。
互联网时代下新生态员工如何管理？
在互联网时代下，新生态员工的管理需要注重以下几点：
二是注重员工的发展，提供培训和学习机会，让员工不断提升自己的技能和能力；
三是强调开放性和民主性，打破传统的等级制度，更加注重协作和共享；
四是重视员工的生活质量，提供适宜的工作环境和***待遇，让员工工作、生活两不误。这些措施可以有效提高员工的工作积极性和生产效率，让企业在新生态领域得到更大的发展。
在互联网时代下，新生态员工管理需要注重以下几点：
1.灵活性。
员工需适应互联网时代的快节奏工作，能够承受压力并快速适应变化。
2.自主性。
员工需拥有自主管理的能力，善于通过互联网***自学自研。
3.多元性。
员工应具备跨部门协作的意识。
4.目标性。
员工应将目标作为工作的重点。
5.激励和认可。
