摘要：
邮政为什么把员工工种划为外包？外包公司可以辞退孕妇吗？国企员工被转外包合法吗？邮政为什么把员工工种划为外包？邮政外包人员是邮局与劳务公司签订的劳务用工合同聘用的外部临时工作人员，邮... 邮政为什么把员工工种划为外包？
邮政外包人员是邮局与劳务公司签订的劳务用工合同聘用的外部临时工作人员，邮局为了减轻人员成本，提高工作效率，会和劳务公司签订外部临时工作人员来接替正式人员的工作，这样可以有效的节约成本，增加效率便于管理，这是当今职场的常用手段。
外包公司可以辞退孕妇吗？
不可以。
因为根据《劳动法》第四十二条规定：女职工在怀孕、哺乳期不得从事对胎儿或者婴儿有害的工作，用人单位应当根据女职工的身体状况和医生的意见，安排其工作和休息时间，确保其身体健康和胎儿安全。
另外，根据《妇女权益保障法》第十二条规定：用人单位不得因婚育情况变化与妇女职工劳动关系。
所以，外包公司不能因为孕妇怀孕而辞退她们，否则会构成不合法行为。
你好，根据中国的相关法律法规，外包公司不得因孕妇怀孕而单方面辞退员工，因为孕妇是劳动者的特殊群体，享有法定的保护。如果外包公司辞退孕妇，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。同时，外包公司应该为孕妇提供必要的保护和关怀，如提供合适的工作环境、保障孕期***期和产***等。
不可以被辞退。根据相关法律法规规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位与劳动者未协商一致或劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职的,用人单位不可以解除劳动合同,辞退该员工。
你好，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因女职工怀孕、生育、哺乳而进行歧视或解除劳动关系。因此，外包公司不能因为女员工怀孕而辞退她们。如果公司确实需要进行裁员，应该根据劳动法规定的程序和标准进行，不能将孕妇作为裁员的对象。
不可以辞退孕妇因为国家法律规定，孕妇在受孕之日起至产***结束期间，都享有法定的产***保护期，在这段期间内，用人单位不得解除与孕妇的劳动合同，也不得不因怀孕而降低其职务或者工资待遇，同时还应该保证其合法权益。
外包公司作为用人单位，也要遵守国家的相关法律法规，不能辞退孕妇。
此外，企业应该对孕妇员工给予关爱和保障，加强对孕期保健和安全的宣传，为孕妇提供必要的工作条件和劳动保护，营造良好的工作环境，既有利于孕妇员工的健康和安全，也有利于企业长久发展。
国企员工被转外包合法吗？
转外包是一种雇佣制度的变更，国企员工被转外包的合法性取决于具体的法律法规和相关合同的约定。
在一些情况下，国企可能根据业务需要，将部分员工转为外包形式，以降低成本、提高效率。然而，具体的合法性需要根据国家和地区的劳动法规定来确定。
在转外包过程中，雇佣关系可能会发生变化，员工的权益和待遇可能会受到影响。
因此，在进行转外包时，雇主应该遵守相关法律法规，保障员工合法权益，并与员工进行明确的沟通和协商。
如果有任何争议，雇员可以通过法律途径维护自己的权益。最好咨询相关专业人士或劳动法律顾问，以了解具体国家和地区的法律规定。
国企员工被转外包是合法的，但要符合相关法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条规定，用人单位因生产经营需要，可以与员工协商解除劳动合同或者调整劳动合同内容。因此，国企可以将员工转为外包人员，但必须经过充分的协商和达成一致意见。
此外，国家还有一些相关政策和规定，例如《国有企业工资决定暂行规定》等，对国企员工的待遇、工资等方面有一定规范。在转为外包人员后，国企需要保证员工的权益和待遇不受影响，遵守相关法律法规的规定。
总之，国企员工被转为外包是合法的，但要符合相关法律法规的规定，保障员工的权益和待遇。
