摘要：
办公防疫安全措施有哪些？疫情当前，很多公司开启在家办公的模式，如何才能更高效的在家办公呢？在家工作应该注意什么？在家工作的人该如何打造出一个适合的办公环境？为了提高员工的办公效率，... - 办公防疫安全措施有哪些？
- 疫情当前，很多公司开启在家办公的模式，如何才能更高效的在家办公呢？
- 在家工作应该注意什么？
- 在家工作的人该如何打造出一个适合的办公环境？
- 为了提高员工的办公效率，可以从哪些方面对办公环境进行改变？
办公防疫安全措施有哪些？
1、班前测温
进入办公楼前自觉接受体温检测，若体温超过37.2℃，立即回家观察休息，必要时到医院就诊。
2、避免直接接触
如果工作中不可避免去往电梯间，一定要戴口罩，避免手部直接接触门把手、电梯按钮。
3、每日消毒
很多企业已经开始复工，疫情还没结束，在办公室的小伙伴要做好防疫措施哦
1，上班途中如何做
正确佩戴一次性医用口罩。尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑行或者乘坐私家车、班车上班。途中尽量避免用手触摸车上物品。
2，进入办公楼如何做
近办公楼之前要接受体温检测，体温正常可进入办公楼，每天上午、下午各监测一次体温，若体温超过37.3℃，请勿进入办公室，报备主管并回家观察休息，必要时到医院就诊，量完体温之后洗手。
3，办公室里面如何做
保持办公环境清洁，上午十点，下午十四点，十六点每日通风三次，每次保持20—30分钟，通风时注意保暖，人与人保持一米以上的安全距离，多人办公时佩戴口罩，保持勤洗手，多饮水。
4，参加会议如何做
佩戴口罩，进入会议室前洗手消毒，开会人员间隔一米以上，减少集中开会，控制会议时间。会议结束后场地、家具进行消毒。茶具用品建议开水浸泡消毒。
疫情当前，很多公司开启在家办公的模式，如何才能更高效的在家办公呢？
其实在家办公没有了集中办公或坐班式的约束，一方面是自己处理事务可能容易松懈或者放羊，另一方面是相互之间配合上的交流不如面对面的交流效率高。所以，想要得到高效的办公效果最好的办法应该是任务驱动型。团队、部门或者项目的领导者应该对需要完成的任务形成完整的任务布置，包括完成时间、内容、效果、提交的成果形式等，设定好任务的关键检查点，用固定周期如每周、隔天或者每天验收结果的方式来确认任务完成的进度和效果，必要的时候可以组织线上会议，集中讨论一些不是一对一或者独自就能决定的重要事项。所谓高效的办公并不代表需要一直盯着每个人是如何工作的，特殊时期，结果好就是真的好，所以，无论他在家是站着、坐着还是躺着，是早上、中午还是半夜，只要按时、保质的完成了任务安排就是高效了。
值得推广和借鉴！类似发达国家，早有很多职位是可以在家办公！受到疫情影响，我们大多少公司可以提倡和借鉴，相信只要有基本的职职业道德，个人都会按时按质完成公司的任务和项目！
当然，在家办公的效率取决于主要看公司的个人绩效考核管理定制，工作职责定制，合理去制约！
谈到我们公司，目前是没有推广，相信公司管理也会根据实际情况去制定和调整工作的安排！
我认为在家办公是可取的。当年阿里巴巴面临公司高速发展的阶段，不巧碰到非典。马云发动了全员在家办公的模式。阿里巴巴当时的业务发展受非典影响不大，仍然高速发展。办公在于效率，在于品质。而不是环境和地点
为了更加有效地抗击疫情，复工日期继续推迟。各大组织纷纷通过信息化手段，开启在家办公状态。
OA系统凭借强大的引擎功能可以为各个行业组织搭建符合业务需求的个性化应用场景，以智能化、平台化、全程电子化的方式满足各大组织在家办公的需求。
在家办公应用场景
1、在家审批、签署合同
OA系统集成电子签约平台，让组织在家远程也可进行合同相关操作：起草有模版、审批走流程、签章用手机、合同存系统，全程不排队、无快递，安全又省心。
2、在家绩效考核、薪酬发放
OA通过电子化工作流，协助企业设定各项绩效分值，上级审批完之后，HR通过系统，能够快速得出绩效考核数据。
同时，HR可通过e-Bridge的工资单发送功能，将本月工资详情实时推送到每位员工的手机中。轻松取代纸质工资条，减少了线下领取的风险。
3、远程知识文档查阅、上传
知识管理功能能够将组织各类知识文档进行梳理，在系统中建立企业知识库，精准搜索、咨询专家、分享成果，在家即可完成。
目前正值疫情特殊时期，虽然有一部分公司已经复工，但是也有相当多的员工在家办公，因为这场疫情，也让在家办公成为了很多公司的应急之选，也让这种工作方式以一种让人措手不及的姿态展现在大众眼前，为什么是措手不及，因为在我们的传统观念里，只有一部分自由职业者，例如作家、自由设计师等才会在家办公，而普通人突然要面对这种办公模式，难免会措手不及，会出现诸如一下几种问题？
1.效率低下
以前在公司一个小时能干完的活在家得好几个小时，甚至大半天。
2.沟通成本高
在家办公，大家往往习惯了用文字或语音沟通，导致很多事情会因为沟通消耗更多的时间，甚至也会影响事情的推进
3. 干扰因素太多
在这个手机已成为人体不可或缺的器官的时代，手机成了第一干扰因素，打开手机，回复完同事微信后又想着刷一会儿朋友圈，准备搜索点儿东西的时候又被推荐的小视频吸引，看完小***后正准备干活的时候家人又过来聊天，不知不觉一上午就过去了。
在家工作应该注意什么？
现在随着中国综合实力的提升，国家对计算机高[_a***_]和互联网+的政策支持，使现在的国人有更多的机会可以在家里上班或者在家里创业，在家里上班对个人来说是比在公司上班是方便多了没有那么多的约束了，但是在家里工作我们应该注意什么呢！
第一：对时间的安排
每天要规划好自己的作息时间，早上可以在七点左右起床稍息做下有氧运动，让自己充满活力。中午一定要有一定的午休时间一般在一个小时左右就可以了，中午的休息可以让你下午可以全身心的去工作。工作时间应该在岗，方便与同事联系。
第二：工作环境
不管你是否拥有一间家庭工作室还是只有一张办公桌，你需要整理出一个只为工作而设的地方，应该让一张桌子上只有你办公桌上才会出现的东西，而且需要在一片整洁的环境工作，像在办公室一样。
第三：熟悉你的工作设备
如能够顺利的在家工作意味着你要掌控你的互联网工具(电脑、电话、打印机)如果你想在家里的工作获得成功，这些就是你的生命线，因此在你开始在家工作之前，你应该了解你家里的各种设备的性能以便更好的完成接下来的工作。
希望不管是在公司办公还是在家里上班的朋友都有一个美丽的心情去做好自己的每一份工作，祝大家工作顺顺利利！
哈喽 大家好 我是曹小帅～很高兴回答这个问题
***加载中...
在家工作到底应该注意些什么，小帅跟您一起来探讨
首先，我认为严格自律是最基本的要求，自己要管好自己
第二，准备一个相对封闭的办公场所，避免受外界干扰 以至于不能专心工作
第三，根据每天的工作安排，制定合理的工作计划 安排好每天的工作内容，按时完成每日工作
以上就是我对于在家工作的一些建议，谢谢🙏在家工作首先要同步单位的上班时间，按时打卡，坐在办公桌前，打开电脑，登录工作平台，尽量不离开电脑，在看见的区域内活动，随时准备领导和同事的工作交接和互助。在电脑前按时上下班。保证不耽误工作进度。
男的就是 注意早睡早起，别玩太多游戏，少抽点烟，多喝开水。工作之余也别忘记了放松运动一下。
女的呢，就是多注意护肤和面膜定期检查库存 定期更新购物车 少追剧，运动也少不了。
最近，因为疫情的影响，身边许多朋友都没***常复工上班。因此在家办公我建议有以下五个方面的注意事项：
01 明确目标和任务
在家办公听起来很轻松，实际上很考验人的意志力和自我管控力，由于缺乏相对统一的工作环境，大家很容易陷入放任自流的状态中去。
一般来说，在家办公最好是明确自己的工作目标和任务。
一个相对完善的任务信息应该包括：
1.任务所指向的目的；
2.任务描述同时给出任务优先级；
3.完成时限；
4.成员构成，。
02 学会管理时间
在家工作的人该如何打造出一个适合的办公环境？
在家办公个人觉得效率确实是不如在公司，家中的环境做不到和公司一样，只能说做到让我稍微便捷舒适一点办公。就像为什么家中无人也还是喜欢去图书馆，自习室学习一样。
我在家办公两周，办工作就是平时的写字桌，周一早上收拾一下，一周下来就堆的乱七八糟，本阿里只要杯子笔记本和一个本子，后来就变成了，零食，烟盒，茶杯，茶叶，充电器等各种干扰办公的杂物。
所以我觉得打造的适合的办公环境，最好的办法就是，复工了再说吧，适合是适合不了的。
首先，需要一个独立安静的空间，但是前提是要做完家务及陪伴家人之后，找出空余时间才可以，一味地追求独立安静是不现实的，反而会产生很多家庭矛盾，只有挤出来的时间你才有资格去享受。
其次，需要有一扇透光窗户，保持通风，人在偏凉一点的环境下更容易去思考，有一定提神作用，但注意不要着凉，因人而异。
最后，需要保持注意力集中，不能吃太多，吃饱了容易犯困，且思维缓慢，建议吃七分饱后休息半小时后再开始办公，中间可适当补充一些冰水，有利于大脑高速运转。
独立空间是必须的，既不能打扰家人也不能被家人打扰！再有就是家里本来就是一个让人放松的地方，既然决定在家里办公，那就要放弃懒惰的心理，环境是一个很重要的存在！在家里是容易让人进入到一个放松的心理的，所以一定要有毅力不被环境影响！
怎么说呢？这个没有绝对性，因为工种不一样，需要的办公环境也是不一样的，现在大多数都是直播、横***的节奏了，那只要腾出一个空间把你需要展现给大众的那一部分弄好就可以了
首先得准备自己一个独立的房间吧！这样能把自己跟家里公共空间隔离开来，互不打扰。有个安静的环境才能让自己安静下来思考，特别是对内容创造者来说更需要安静。（当然如果你是独居的话就无所谓了）。其他根据具体的工作内容跟工作性质做选择了。
为了提高员工的办公效率，可以从哪些方面对办公环境进行改变？
员工办事效率高低一般与公司的文化和体制相关，我们要提高效率，领导可以选择以下几点建议做参考：
1.从硬件设施设备着力改善，提升员工的舒适型。我之前所在的一家公司就设定了工作区和休闲区，工作区严肃认真没有任何可***但是植物比较多显得没那么枯燥压抑，休闲区温馨放松可以喝咖啡，茶，甜点，咖啡厅布景和座椅。
2.公司制度方面，不强制加班，但会让员工愿意主动加班。比如，员工统一住宿，住宿区没有可***项；公司5.30下班，公司晚上7提供免费晚餐；到9点的均提供加班补贴。
3.公司文化方面，定期举办团建，拉练，培训
4.公司效益方面，销售设定3-7（30%固定工资70%绩效分成），管理6-4，非销售7-3的工资绩效体系
很高兴为你回答这个问题。
我们可以从三个方面提升工作效率：工具、人、制度。
第一：工具。提高员工办公效率，一定要提供匹配的工具，正所谓巧妇难为无米之炊。你的基本办公设施，比如电脑是否能正常使用，不卡，打印机，笔，纸等一些常用的东西是否能够保证正常使用；
第二：人。其实办公环境，其实不止硬件环境，还有软件环境，也就是有没有创造一个良好的工作环境，硬件环境比如如果周边比较吵，肯定静不下心来，同事如果办公室明争暗斗又谈何认真工作；
第三：制度。是否有相应的制度上墙，比如考勤制度，办公室各项物品使用制度，会议制度等。就如同移动的交警一定不如一动不动的红绿灯管得好，我们主张制度管人，如同法律一样，有法可依，违法必究。
以上为个人观点，欢迎大家探讨😊
创业大鹏回答问题。
提高工作效率，是每个企业都希望的，高效就等于节约物资与时间成本，直接带来更高经济效益。
人是工作的主体，让人提高工作效率，就要从内在、外在、流程等方面提高。
第一，内在驱动，让员工能够在企业中获得他认可的价值。人际关系和谐，上下级关系有传承、引导、授予、点播的元素，帮助员工能力提升，通过领导某一方面的优秀能力赢得员工的认可与尊重，愿意听从指挥，行成“我就要跟你干有前途的”模式。而不是冰冷的命令指挥，不问过程，只要结果的模式。由员工，自发内驱动型，去完成工作。同事之间，良性竞争，协同互助作战。
第二，外在推动。平行或高于同行业薪资水平。人不能永远活在情怀中，尤其是在职场打工的人，他不是创业者，不一定具备创业者心态。那么就要执行，公平的绩效考核与对等的薪酬。另外，公司环境，应布置的相对温馨、绿色、阳光。不要让恶劣的办公环境，对工作者行成压迫、烦躁、麻木的心态。不好意思在朋友间，发工作环境照的环境，不是好环境。
第三，流程合理。初创公司有时过于简单，让员工担心可能出现的风险，对自己工作行成不安。大公司，讲究风控，处处提防，造成很多审批流程缓慢，审批人员臃肿，严重影响工作心情与工作效率。
以上三方面，是对公司领导者的建议，需要权衡考虑的提高工作效率的方式。
