摘要：
加班没工资，还必须加，想投诉，但手续太复杂，怎么办？加班没工资，还必须加，想投诉，但手续太复杂，怎么办？一提起加班有没有工资这个事，我想起我一个朋友，我这个朋友在深圳干了好多年，他... 加班没工资，还必须加，想投诉，但手续太复杂，怎么办？
一提起加班有没有工资这个事，我想起我一个朋友，我这个朋友在深圳干了好多年，他说在深圳劳动法 执行的很好。如果星期六星期日让职工上班都给开双份的工资，（这是劳动法规定的）八小时以后加班都有加班费。如果不给加班费，劳动部门将按规定给予 惩处。所以有些老板都不愿意让职工星期六星期天加班，这是深圳。还有一些外资企业都有双休，特别是在北京的。所以说地方和地方不能比，山东不行呀，我们这是四线城市，这破地方更不行了，这边的职工让加班就加班，加班不给钱也照上，也没人想投诉，再加上劳动部门这帮人都不开化，给他们说也没用，其实企业这些事他们也知道。
加班没加班费，还必须要加，想投诉其实一点都不复杂！
一、计件工资制，在正常工作时间未完成劳动定额，为完成定额需延长工作时间（即加班），不计算加班费。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬，即所说的多劳多得，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度；是用人单位根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据《劳动法》第四十四条规定支付劳动者加班费。
劳动者在工作中，并不是个个的工作效率一样，所以有部分劳动者未能在正常工作时间内完成劳动定额的，需要延长工作时间来完成劳动定额，其延长的部分工作时间，用人单位不需要支付其加班费。
不定时工作制是指无法适用标准工作时间或需要机会作业的岗位劳动者而***用的一种工作时间制度。
经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间标准的限制，但是用人单位应***用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休***权利和生产、工作任务的完成。
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资的规定。
我来答
汇法网
委托催欠，判决书查询 2018-11-26
公司要求延时下班又不肯给加班费的，那么可以选择下面的处理方法：
2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。
当然，除了上面这两种较为快速的方法，一般在劳动争议发生时，可以走下面的***之路：
1、试着先找公司协商
其实如果不是被公司拖欠很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。
谢谢邀请！我来回答这个问题。
加班没工资，还必须加，想投诉但手续太复杂，怎么办？
看到题主这个问题，我只是想说，如果工资还不错的情况下，就忍忍吧，加班没有工资这不是很多公司的常态吗？有什么好投诉的呢？投诉的结果就是你赢了投诉却丢掉了自己的工作，相比较起来我认为不是投诉的手续太复杂，还是最终需要支付的成本太大。
当你投诉公司并成功领到加班费后，我想你也不用再在原来的公司继续工作下去了，公司也不会再有你的位置。当你再到下一家公司工作的时候，又面对同样加班没有办班费的问题，难道还要继续投诉吗？最终的结果就是恶性循环，最后题主无***常上班，因为很多公司都可能会涉及这个问题。
所以我还是想劝劝题主，加班没有办班费这个不是问题，只是自己的工资让自己满意就行，只要年终奖金足够诱人就行，据我所知，一般没有加班费的公司，加班的机率其实也不多，何必为了不多的加班费而困扰，给公司领导留下不好印象，个人认为得不偿失。
我们公司就是加班而没有加班费，因为我们平时加班机会也不多。而且工作属责任工作制，在下班前自己基本上都能够完成当天工作，那自然就能够准点的下班。如果因自己工作效率不高或者有急事需要处理，那只能自己主动留下来加班。有时候自己能够主动留下来加班完成工作，其实这也是一种工作责任心的体现。
而一般人数较多的公司或者加班机率比较频繁的公司，我认为还是有加班费的，只是加班费用的计算标准可能没有想像中那么多，那么令自己满意。针对这种现象我还是请题主自己好好计量一下，是否有去投诉的必要性，自己是否能够接受赢了加班费丢掉工作的结果，自己是否能够承担得起这个丢掉工作的成本。
综上所述：针对题主的问题，加班没工资，还必须加，想投诉但手续太复杂这个想法，个人认为想想就好了，毕竟适当的时候发泄一下心里怨气是有利于身体健康，但没有必要去付诸于行动，因为最终对自己没有一点好处，只会让自己在职场越来越被动。
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