摘要：
很反感休息日交代工作，这样的想法有错吗？很反感休息日交代工作，这样的想法有错吗？你好，我是职场答人，休息日被上级交代工作，这放在谁来讲，都是一件非常不痛快的事情，但我们却又无法避免... 很反感休息日交代工作，这样的想法有错吗？
你好，我是职场答人，休息日被上级交代工作，这放在谁来讲，都是一件非常不痛快的事情，但我们却又无法避免这类事情的发生，遇到这样的问题我个人给出以下观点，希望可以帮助到你。
首先，每个职场的人员，每周最开心的时刻，么过于是休息日，如果说每周最痛苦的时刻是什么时候，那么肯定是在休息日被上级交代工作，出现这类问题，我们还不能当面拒绝，只好硬着头皮答应，这样就导致原本安排好的日程计划被打破，答应孩子的承诺又无法兑现，当然工作还是第一位，无论是从公司角度还是从个人角度来讲，既然上级临时交代工作，第一，这份工作肯定是你能够胜任的，第二，休息日安排给你活，不是非常着急，一般上级是不会去安排的，（当然个别的上级除外），接受下来，认认真真地做完。
其次，如果这类事情会经常性地发生，那么我觉得你应该去和上级好好沟通了，毕竟休息日的时间是属于自己的，如果一味地加活，那么这放在谁身上谁都有情绪，是通过增加收入的方法也行，或是安排调休的形式也可以，偶尔付出可以不要求有回报，但是经常性地话，那么就该有个说法，当然，我们不能直接地去找上级说这事他做得不对，而是找个合适的场合，千万别在上级心情不好的时候去触霉头，这样不但事情解决不了，而且对你的影响会不好，觉得你这个人不可重用，安排的事情还讨价还价，从而“冷落”你。
最后，做任何工作都需要有颗良好的心态，不管你是否愿意，活都已经安排到你，职场中最可悲的事情就是牢骚没有少发，活也没有少干，拥有一颗积极地心态去处理上级交代的工作，上级安排活的时候能第一个想到你，那么提拔人的时候肯定也是第一个想到你。
我是@职场答人，专注写职场，欢迎关注我。
很高兴能够回答你这个问题，我是一个个体商户，虽说好多年没有在职场上面上班工作了，但是我想回答你的是心态，心态很重要，心态一定要放好，放平放稳。
虽然说我不知道你做什么工作。休息日安排的工作还要到上班之前完成，这已经是额外的加班加点了，这应该算是有一定的普遍***，所以不是你一个人，请不要那么着急
要是你很反感的话，你也可以和你的上司私下里面交流，调整一下工作量，而你也要适当的调整一下你的心态，不要用一种非常反感的心理去对待这件事情，不然的话，你会感觉到更受不了越来越反感这样工作效率是不是就变低了？生活质量也因你的心态拉低了！长久以往，这样就得不偿失了，祝你好运吧！
从前我也是这么想的，但后来发现自己错了。
很多工作极具时效性，不可能等到上班以后再布置，这样肯定会耽误事，有时后果还挺严重。
我在国企工作了将近20年，上级主管部门经常会临时要一些报表或汇报材料，经常是上午布置下午就要，下午布置明天早上就要，周五布置下周一就要，有时候休息日也会临时布置。其实他们也有苦衷，因为他们的上级也是这样要求的，层层布置下来，到了基层时间就很有限了。这时候我们也只能牺牲自己的休息时间，有时要急了也会有一点怨言，但还是尽力去满足这些工作要求。
市领导或区领导也会利用休息日到企业调研，或者到工地检查重点项目的进展情况，重要节***日还会来检查安全生产情况。晚上突然一个电话，明天上午就要过来。这时候领导就必须马上布置了，不仅要准备现场的接待工作，还要准备一些书面材料。由于事情紧急，大家忙到三更半夜是常有的事，还不能有半点闪失。
还有就是业务上的事情。客户有时在休息日提出需求，而我们是乙方，这时候再重要的事情也要放下，更不要说是休息了。有一次，一位客户因为周日要出差，周六临时让我们安排签约。领导通知一位同事负责对接，结果那位同事因为反感领导经常在休息日布置工作，那一天有意不及时接电话，差点耽误了签合同，最后被调离工作岗位。幸好是国企，如果是民企可能就辞退了。
职场人需要记住，领导的时间永远比我们的宝贵，有很多重要的事情需要处理，千万不要让领导等待。
首先，要热爱这份工作。应认识到作为团队的一员，自己的工作是有意义的，对于团队很重要，也能为企业创造价值。这样在休息日接到任务后才不会感到抗拒，能够以积极的心态正确加以对待。
其次，对领导在休息日交代任务要有正确的认识。领导并不总是坐在办公室发号施令，领导的上面还有领导。领导临时接到的指令，还有一些临时的想法，都需要及时向我们传递。如果等到上班时间，领导忙起来忘记了，那才叫耽误事。这样想才能心理平衡，知道不仅自己在忙碌，实际上领导比我们更忙，以后再接到任务也就感到很平常了。
最后，对企业要有责任感和归属感。对于领导在休息日交代的任务要及时回应，该马上办理的要及时办理，办好后及时向领导汇报，让领导心中有数。如果自己不能有效地处理紧急事务，可能会降低团队的工作效率，甚至拖团队的后腿。只有团队干得好，我们才能跟着团队一起成长。只有企业做得好，我们才能在企业的发展中跟着受益。
有这样的心态很正常。这个心态不能说对错。
能在休息日交代工作的，一般都是体制内工作单位，大都是一些上级周一要来督查工作，检查进度，还有就是一些上级的督查会、恳谈会，还有就是一些大型的会议。
周末是休息时间，特别是当你带着家人正在去郊游、或者看望父母的路上，一个电话打来，告诉你要加班，这时候气就不打一处来，平时干什么去了，非要周末干！！
平时不反对加班，但是周末真的想有一个私人时间和空间，来陪陪家人父母，享受一下天伦之乐，可是......无奈啊，无奈！！不去加班吧，不行，去加班吧，实在是生气。
然后，牢骚发完，还得马上赶去单位加班。
这就是体制内的一些无奈。
所以，题主啊，牢骚可以发，但是活儿还得干。
但是，情绪不要带到单位，该干嘛干嘛，除非你不想进步了，那就无所谓。无欲则刚吗！
可以理解，能做还是做一下吧！
第1：我感觉题主跟我的性格差不多，有一种急性子的心态。早些年，我就经常性地把工作带回家，就是因为心急，想着早日出成绩，在出租屋里奋战工作上的事情。收获还是有的，工作中就会轻松很多，压力也没有那么大。即便是现在，偶尔地也会在家中做工作上的事情。比如2月份的时候，领导让我写一点抗疫诗歌，我没有推辞。晚上一直写到凌晨4点多，第二天正常去上班。而且完全义务，跟我的本职工作不相干。👏
第2：我觉得题主应该想开一点，作为公司职员一定要承担责任。有时候，上级领导可能也不想影响到你的休息时间，但有急件过来了，要处理，只有交待下去。被交待的人应该感到一点荣兴，这是信任和期待。可能 一时，你吃亏了，但长久利益还是有的。信任是长期相处获得的。如果未来有职位，老板可能会想着你，因为想到平时对你的认可和信任。试想，如果你一直拒绝，会在老板心里留下什么印象。职场里做事，能力是一方面，做人又是另一方面。💐
第3：所以碰到这一类的事情，还是要妥善处理，还是要做的。因为你是公司职员，要服从工作安排，把意见提到后面；你的领导也会考虑这些事情的，他又不是傻子！做了不吃亏，不做反而有点失职。好了，就说到这了，希望能帮助到你！🌹
